FISCALES PARA EL 23 DE OCTUBRE

Visita a Sol Naciente

A los Jubilados

-Si aportaste toda la vida, te corresponde el 82% móvil. No vamos a permitir que se siga repartiendo tu dinero para fines políticos. Vamos a impulsar y a hacer cumplir tu derecho. Sabemos cómo y te vamos a hacer respetar.

A los que buscan una vivienda propia.

-Vamos a presentar en el Congreso un proyecto para que accedas a tu primer vivienda con cuotas a tasa fija, en 15 años de plazo.

-Es fácil, en lugar de usar el dinero de ANSES para hacer política de punteros, vamos a impulsar que el dinero de los intereses de los depósitos que tiene ANSES, se destine a tu casa.

-No queremos que tengas que pagar un alquiler que represente la mitad de tu salario y nunca llegues a tener tu casa, queremos ayudarte a que tengas un punto de partida que te facilite la vida y el futuro. 

A las víctimas del delito

-Debemos incrementar el presupuesto en seguridad. Sin ello es imposible cualquier medida. Vamos a mejorar los salarios, jerarquizar a las fuerzas del orden y a la vez establecer mecanismos y controles que garanticen la transparencia.

-Necesitamos implementar el sistema de comisarias móviles, para evitar la superpoblación de policías de escritorio y enviarlos ahí, donde estas vos, a protegerte, a prevenir el delito.

-Vamos a combatir la corrupción. No con denuncias mediáticas ni usando la justicia con fine políticos. Venimos con proyectos para modificar la Auditoría General y la Sindicatura, para darles real independencia del gobierno y extremar los controles sobre los fondos de todos nosotros.

-Presentaremos un proyecto de “Juicio de Residencia”, según el cual todos los funcionarios públicos, al abandonar su cargo, serán sometidos a un exhaustivo examen de sus finanzas.

A los jóvenes trabajadores

-Redistribuir el ingreso es enseñar, es dar la posibilidad de tener empleo, porque eso genera inclusión, autoestima y respeto.

-Por eso llevamos al Congreso nuestro PLAN DE EMPLEO JOVEN, para asegurar que nuestros chicos de entre 18 y 25 años tengan un trabajo y encuentren respuestas en la honestidad y el esfuerzo.

-Las empresas se verán favorecidas porque podrán desgravar el salario de cada joven que contraten en el marco del programa y deberán enseñarles y remunerarlos.

A los vecinos de Buenos Aires

-Defendemos la autonomía de la Ciudad, no solo por una cuestión de principios, sino porque esa autonomía debe mejorar tu calidad de vida.

-El traspaso del Puerto de Buenos Aires a la órbita de la Ciudad es un derecho de los porteños. Eso implica la percepción por parte del gobierno local de todos los cánones y derechos portuarios.

-Con esos ingresos, no se requeriría ningún aumento del ABL ni endeudar a tu Ciudad para terminar obras indispensables para los vecinos.

-Como diputado nacional me voy a encargar de que no nos sigan metiendo la mano en el bolsillo a los porteños. Debemos poder administrar lo que es nuestro y vamos a hacerlo.

EMPLEO JOVEN

¿Por qué los jóvenes?

-Por sus capacidades y potencialidades, por su altruismo y porque ellos son el motor social; Porque arriesgan, porque son emprendedores, y porque están preparados para afrontar los cambios tecnológicos y para adaptarse a los progresos del mundo productivo contemporáneo.

-Según la definición de la OIT, la “juventud es un breve lapso de tiempo en el cual se deben enfrentar cambios importantes y tomar decisiones personales trascendentes que definirán las trayectorias de vida de mediano y largo plazo para sí mismos y para la sociedad en su conjunto”

-En Argentina, la tasa de desempleo de los jóvenes alcanza el 18.1% de la PEA, casi triplicando la tasa promedio. Y más de la mitad de los empleados jóvenes son informales (1 de cada 2, cuando la relación a nivel general es 1 de cada 3).

-En el año 2000, la Argentina adhirió (en conjunto con otros 189 países), a la iniciativa de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, la cual identifica aquellas preocupaciones, valores y principios relacionados con el desarrollo de las próximas décadas, y cuenta con objetivos cuantificables  de acción para el año 2015.

Dentro de esta declaración se definen dos objetivos conjuntos asociados al desempleo juvenil. Por un lado, el compromiso a promover el empleo decente, a la vez que deben incentivarse la elaboración y aplicación de estrategias que proporcionen a los jóvenes un trabajo digno y productivo.

-La difícil inserción laboral de los jóvenes es un problema mundial que plantea importantes desafíos. En el año 2005, la OIT declaró como objetivo particular lograr el trabajo decente para los jóvenes, esto considerado como un elemento crucial para avanzar en la erradicación de la pobreza y para lograr el desarrollo sostenible, el crecimiento y el bienestar para todos. 

¿Qué buscamos con el Plan empleo Joven?

La inclusión social de 2 millones de jóvenes que se encuentran en una situación de precariedad laboral y social.

¿Quiénes pueden acceder?

Jóvenes de entre 18 y 25 años, sin importar su grado de educación, ni la experiencia laboral. 

¿Qué beneficios tienen para el joven?

Podrá acceder a un empleo digno, estable, con un piso de ingresos de cerca de dos mil pesos, y recibirá capacitación adecuada a su futuro empleo, totalmente subsidiado por el estado. 

¿Por qué es importante ocuparnos de los jóvenes?

Porque son el futuro, porque necesitan de oportunidades, porque el trabajo dignifica. Ocuparnos de ellos implica también un intento por sacarlos de la delincuencia y la droga y romper con el círculo vicioso de la pobreza intergeneracional.

¿Qué beneficios tiene para la empresa?

Podrá desgravar de impuestos el sueldo de cada empleado joven que contrate en blanco, por un período de hasta 24 meses. Para la empresa será más económico ingresar el joven al plan que tenerlo en negro. 

¿Qué obligaciones tiene la empresa?

La empresa deberá mantener al joven dentro de su plantel de trabajo al menos por 12 meses y deberá proveerle la capacitación necesaria mediante cursos previamente certificados por el estado. 

El empleador no podrá reducir el número de empleados dentro de su planta permanente por el período en el que esté sujeto al plan. Deberá pagar las contribuciones patronales.

¿Dónde inscribirse?

La empresa deberá dar el alta al joven, como cualquier trabajador. Luego con el número de CUIT y DNI puede desgravar de IVA o Ganancias a ese empleado. 

¿Podrán ser empleos Part-Time?

Si, en ese caso la empresa deberá desgravarse el proporcional de horas del salario.

¿Puede beneficiarse un joven extranjero?

Si tiene DNI Argentino o está en trámite, si.

¿Qué características tiene la capacitación?

La capacitación tiene como objetivo incrementar la empleabilidad del joven trabajador tanto en el ámbito de la empresa como a través del desarrollo de habilidades y competencias que no pueden adquirirse directamente de la experiencia laboral en forma satisfactoria, pero que se encuentran indirectamente asociadas al mundo del trabajo (es el caso de los conocimientos informáticos y los idiomas, entre otros)

¿Qué tipo de capacitación existen?

Los cursos estarán organizados en orientaciones profesionales, moldeadas de acuerdo a los intereses y expectativas de inserción laboral de los jóvenes y a los requerimientos observados por las empresas.

¿Quiénes dictan la capacitación?

La capacitación podrá estar dictada por: 

-La empresa

-Organizaciones sindicales

-Organismos públicos

-Empresas del tercer sector

Todos los cursos deberán contar con una certificación previa por parte del Ministerio de Trabajo, debiendo acreditarse a la fecha de finalización del curso, el certificado de competencias laborales correspondientes a cada trabajador inscripto en el programa.

¿Qué ocurre si se despide al trabajador con anterioridad a los 12 meses, si no se mantiene la planta permanente o si no se cumple el requisito de capacitación?

De no cumplirse alguna de estas condiciones, el empleador deberá retribuir al fisco el monto total por el cual ha sido beneficiado.